Необоснованный отказ в приеме на работу, проблемы его оспаривания

Согласно ст. 19 Конституции РФ государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, а также запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. ТК РФ конкретизирует это правило, обеспечивая его выполнение применительно к трудовым отношениям и гарантируя равенство прав граждан непосредственно при заключении трудового договора. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Однако судебная практика свидетельствует, что большинство трудовых споров о заключении трудового договора возникает именно в связи с запретом необоснованного отказа в приеме на работу. Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, правомерен ли отказ в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Несмотря на то, что вопросы необоснованного отказа в приеме на работу получили широкое освещение в научной литературе, проблема остается не до конца разрешенной, что подтверждают многочисленные трудовые споры по данному основанию.

Изучению данной темы были посвящены работы К. Н. Гусова, А. В. Колосовского, Р. Н. Лыгина, Г. Соколовой, В. В. Федина и др.

Целью работы является анализ необоснованного отказа в приеме на работу в рамках трудового права РФ.

Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:

рассмотреть нормы трудового права, устанавливающие запрет на необоснованный отказ в приеме на работу;

определить, какую ответственность несут работодатели при незаконном отказе в приеме на работу;

рассмотреть, какие трудности встречаются в практике при оспаривании отказа в приеме на работу.

Структура контрольной работы. Контрольная работа состоит из введения, трех параграфов, заключения и списка использованной научной литературы.

• Установленные ТК РФ гарантии при заключении трудового договора
• Ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу
• Проблемы оспаривания необоснованного отказа в приеме на работу